Seit über 75 Jahren wird bei Bigler das Fleischhandwerkt gelebt und geliebt. In diesen Jahren hat sich das Unternehmen zu einem Traditionsbetrieb im Berner Seeland entwickelt. Mittlerweile gehört Bigler zu einem der angesehensten Fleischer Betriebe, in dem die Qualitätsansprüche auf höchstem Niveau liegen.

Das vorrangige Problem bestand für Marc darin, dass nicht genügend qualifizierte Bewerbungen eingegangen sind. Das führte zu Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Kandidaten für die offenen Positionen und hat den Einstellungsprozess massiv verzögert.

Das Ziel bestand darin, die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen und gleichzeitig deren Qualität zu verbessern. So will Marc G. Krummacher die Besetzung mit sehr guten Kandidaten gewährleisten.

Das Touchpoint-Recruiting eröffnet die Möglichkeit an verschiedenen Kontaktpunkten mit potenziellen Bewerbern in Verbindung zu treten. Dadurch lassen sich nicht nur grössere Mengen an Kandidaten ansprechen, sondern gleichzeitig die richtige Zielgruppe eingrenzen.

Durch die Ergänzung des Workforce-System lässt sich der Rekrutierungsprozess automatisieren und optimieren. Dadurch kann sich Marc intensiver mit der Qualifzierung der Kandidaten beschäftigen.

Hier sind einige besondere Vorteile, die Marc an risem beeindrucken:

Durch massgeschneiderten Kampagnenlösung, die effektiv und zielgerichtet sind, ist das eingesetz Budget optimal abgestimmt. Es werden hochwertige Ergebnisse zu einem fairen Preis erzielt.

Durch die Zusammenarbeit mit risem hat Marc aus zahlreichen Bewerbungen sechs Fleischfachleute für die Zerlegerei eingestellt.