Jonas Burkard, Co-Gründer und Geschäftsführer der Jura Holzbau AG, stellte durch die langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit risem, vier menschlich und fachlich passende Zimmerleute EFZ und zwei Techniker HF ein.
Vorstellung des Unternehmers:
Jonas Burkhard ist einer der drei Gründer der Jura Holzbau AG. Seit 2016 führt er das Unternehmen erfolgreich mit seinen zwei Freunden. Mittlerweile haben sie 30 Mitarbeitende.
Das Unternehmen bezieht sämtliche Materialien aus der Schweiz und überzeugt mit der hohen Qualität bei den Kunden. Nachhaltiger Schweizer Holzbau ist ihre Verpflichtung. Genau deshalb kommt bei Jura Holzbau alles aus einer Hand: Von der Idee, der Planung über die Umsetzung bis zum Abschluss des Projektes.
Problem vor risem:
Als Geschäftsführer von Jura Holzbau stand Jonas Burkard vor der Herausforderung, dass er nicht genügend Bewerbungen über die gängigen Wege wie beispielsweise Stellenportale und Temporärbüros bekommen hat, um seine offenen Vakanzen zu besetzen. Die Stellenausschreibung erreichte nicht die gewünschte Anzahl an qualifizierten Kandidaten, um die anstehenden Projekte durchzuführen.
Ziel:
Das Ziel von Jonas bestand darin, eine effektive Lösung zu finden, um die Reichweite seiner Stellenausschreibungen zu erhöhen, um schnell mehr geeignete Bewerber zu gewinnen. Die Traumkandidaten sollten aus der Region kommen und sich mit dem Holzbau identifizieren können, da jeder Mitarbeitende bei Jura Holzbau die Leidenschaft für Holz und Holzbau mitbringt.
Lösung: Touchpoint-Recruiting und Imagefilm
Durch die mangelnde Sichtbarkeit auf dem Stellenmarkt und die daraus resultierenden fehlenden Bewerbungen hat sich Jonas für das Touchpoint-Recruiting und einen Imagefilm entschieden.
Der Imagefilm dient dazu, das Unternehmen und seine Werte zu repräsentieren. Dies soll unter anderem potenzielle Bewerber motivieren und inspirieren, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich zu bewerben.
Hier sind einige besondere Vorteile, die Jonas an risem wahnsinnig beigeistern:
- Schneller und einfacher Prozess:
Der Prozess wurde schnell, ohne viele und lange Termine durchgezogen, was sowohl Zeit als auch Ressourcen sparte und allen Beteiligten ein effizientes und reibungsloses Verfahren ermöglichte.
- Transparente Kommunikation:
Dank der offenen Kommunikation mit dem Ansprechpartner von risem, wusste Jonas zu jeder Zeit in welcher Prozessphase er sich befindet und wie viel dafür finanziell aufgewendet wird.
- Resultate innerhalb kurzer Zeit:
Durch den automatisierten Bewerbungsprozess haben sich schnell qualifizierte Kandidaten beworben, wodurch die gewünschten Stellen alle besetzt werden konnten. Die dadurch eingesparte Zeit lässt sich produktiv für andere geschäftliche Tätigkeiten nutzen.
Fazit:
Durch die Zusammenarbeit mit risem hat Jonas aus über 50 Bewerbungen vier hochqualifizierte Zimmerleute EFZ und zwei Holzbautechniker HF eingestellt.
Zudem gibt der Imagefilm auf eine sympathische Art und Weise einen Einblick in den Geschäftsalltag bei der Jura Holzbau AG. Dadurch werden sowohl Mitarbeitende als auch
Imagefilm der Jura Holzbau
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