Qualifizierte Fachkräfte einstellen und zur regionalen Top-Adresse werden

Rekrutierungspartner hinter Top-Arbeitgebern in der Schweiz

Der Fachkräftemangel kann eine Herausforderung sein. Wir machen es einfach. Wie bereits bei namhaften Unternehmen umgesetzt:
Qualifizierte Fachkräfte einstellen und zur regionalen Top-Adresse werden

Rekrutierungspartner hinter Top-Arbeitgebern in der Schweiz

Der Fachkräftemangel kann eine Herausforderung sein. Wir machen es einfach. Wie bereits bei namhaften Unternehmen umgesetzt:
Stehen Sie in der Personalgewinnung vor folgenden Herausforderungen?
Es gibt keine oder nur schlechte Fachkräfte in meiner Region.
Sie fragen sich: «Gibt es überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte, die Freude an der Arbeit haben?»
Sie suchen seit Jahren nach guten Fachkräften.
Nur unqualifizierte Bewerbungen trotz gutem Ruf.
Herkömmliche Methoden liefern keine Resultate.
Unzufriedenheit macht sich an allen Ecken des Betriebes breit.
Das gesamte Team ist starkem Druck und Stress ausgesetzt. Dadurch steigt die Fluktuation.
Top-Talente werden nicht langfristig gebunden.
Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden.
Sinkende Autorität bei Mitarbeitergesprächen.
Stehen Sie in der Personal-gewinnung vor diesen Herausforderungen?
Es gibt keine oder nur schlechte Fachkräfte in meiner Region.
Sie fragen sich: «Gibt es überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte, die Freude an der Arbeit haben?»
Sie suchen seit Jahren nach guten Fachkräften.
Nur unqualifizierte Bewerbungen trotz gutem Ruf.
Aufträge müssen abgelehnt werden.
Unzufriedenheit macht sich an allen Ecken des Betriebes breit.
Das gesamte Team ist starkem Druck und Stress ausgesetzt. Dadurch steigt die Fluktuation.
Top-Talente werden nicht langfristig gebunden.
Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden.
Sinkende Autorität bei Mitarbeitergesprächen.
Wenige Plätze verfügbar
Erfolgreiche Unternehmen vertrauen auf unsere Massnahmen
Erfolgreiche Unternehmen vertrauen auf unsere Massnahmen
Die validierten Lösungen für Top-Arbeitgeber
Die validierten Lösungen für Top-Arbeitgeber
Touchpoint-Recruiting
Durch die detaillierte Standort- und Unternehmensanalyse entsteht eine individuelle Multi-Channel-Touchpoint-Strategie. Anhand der datenbasierten Auswertung werden passende Filterkriterien erstellt, um die Qualität der Kandidaten sicherzustellen.
Touchpoint-Recruiting
Durch die detaillierte Standort- und Unternehmensanalyse entsteht eine individuelle Multi-Channel-Touchpoint-Strategie. Anhand der datenbasierten Auswertung werden passende Filterkriterien erstellt, um die Qualität der Kandidaten sicherzustellen.
Workforce-System
Das Workforce-System verbindet dreidimensional erlebbare Karriereseiten mit vollautomatisierten und digitalen Bewerbungsprozessen. Dadurch gibt es dreimal weniger Bewerberghosting und Sie gewinnen bis zu 50 Prozent mehr Zeit für die wichtigen Personalthemen.
Workforce-System
Das Workforce-System verbindet dreidimensional erlebbare Karriereseiten mit vollautomatisierten und digitalen Bewerbungsprozessen. Dadurch gibt es dreimal weniger Bewerberghosting und Sie gewinnen bis zu 50 Prozent mehr Zeit für die wichtigen Personalthemen.
Omnipräsente Arbeitgebermarke
Selbst in Phasen, in denen alle Stellen besetzt sind, ist es wichtig am Ball zu bleiben: Top-Arbeitgeber sind deshalb attraktiv positioniert, durchgehend sichtbar und haben eine gefüllte Ersatzbank mit motivierten Fachkräften, um Wackelkandidaten zu ersetzen.
Auftragsgewinnung
Tolle Kunden und spannende Aufträge sorgen für eine messbar höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Unsere bewährte Methode bringt planbar und wie auf Knopfdruck lukrative Kundenanfragen zu Ihnen ins Unternehmen.
Omnipräsente Arbeitgebermarke
Selbst in Phasen, in denen alle Stellen besetzt sind, ist es wichtig am Ball zu bleiben: Top-Arbeitgeber sind deshalb attraktiv positioniert, durchgehend sichtbar und haben eine gefüllte Ersatzbank mit motivierten Fachkräften, um Wackelkandidaten zu ersetzen.
Auftragsgewinnung
Tolle Kunden und spannende Aufträge sorgen für eine messbar höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Unsere bewährte Methode bringt planbar und wie auf Knopfdruck lukrative Kundenanfragen zu Ihnen ins Unternehmen.
Durchschnitt vs. Extrameile
Durchschnitt vs. Extrameile
Leere Versprechen
Langsam in der Implementierung
Massenproduktion wie am Fliessband
Unerfahrene Junior-Mitarbeiter
Kein vollumfassender Ansatz
Schlechte Kommunikation
Outsourcing in Billiglohnländer
Unauthentische Markendarstellung
Verlässlichkeit und Kostentransparenz
Schnelle Umsetzung in wenigen Wochen
Massgeschneiderte Lösungen
Expertenteam mit namhaften Referenzen
Holistische Herangehensweise
Proaktive Kommunikationsweise
Höchste Qualität aus der Schweiz
Involvierung bestehender Fachkräfte
Wenige Plätze verfügbar
Das sagen unsere Partner über die gemeinsame Zusammenarbeit
Das sagen unsere Partner über die Zusammenarbeit
Leiterin hr
Carmen Vetter
So hat Carmen Vetter aus hunderten Bewerbungen mehrere qualifizierte Storenmonteure eingestellt
Problem
Der Nyffenegger Storenfabrik AG fehlt es an Sichtbarkeit. Deshalb sind lange Zeit keine Bewerbungen eingegangen.
Ziel
Qualitativ hochwertige Bewerbungen von menschlich und fachlich passenden Storenmonteuren zu erhalten.
Lösung
Touchpoint-Recruiting war die perfekte Lösung für Carmen Vetter. Ihre ausführliche Meinung zu der Methode erfahren Sie im Video.
Leiterin Hr
Carmen Vetter
So hat Carmen Vetter aus hundert Bewerbungen mehrere Storenmonteure eingestellt
Problem
Der Nyffenegger Storenfabrik AG fehlt es an Sichtbarkeit. Deshalb sind lange Zeit keine Bewerbungen eingegangen.
Ziel
Qualitativ hochwertige Bewerbungen von menschlich und fachlich passenden Storenmonteuren zu erhalten.
Lösung
Touchpoint-Recruiting war die perfekte Lösung für Carmen Vetter. Ihre ausführliche Meinung zu der Methode erfahren Sie im Video.
David Gysin hat einen Schreiner EFZ und einen Projektleiter Holzbau eingestellt
Problem
Erfolgslos mehrere Rekrutierungsansätze wie Zeitungsinserate oder Personalberater ausprobiert.
Ziel
Schweizweit einzigartige Methode, die sich von den Massnahmen der Mitbewerbern abhebt und zuverlässig Resultate liefert.
Lösung
Die regionale Sichtbarkeit wurde erhöht, der Bewerbungsprozess massiv optimiert und zwei qualifizierte Leute eingestellt.
Geschäftsführer
David Gysin
Geschäftsführer
David Gysin
David Gysin hat einen Schreiner EFZ und einen Projektleiter Holzbau eingestellt
Problem
Erfolgslos mehrere Rekrutierungsansätze wie Zeitungsinserate oder Personalberater ausprobiert.
Ziel
Schweizweit einzigartige Methode, die sich von den Massnahmen der Mitbewerbern abhebt und zuverlässig Resultate liefert.
Lösung
Die regionale Sichtbarkeit wurde erhöht, der Bewerbungsprozess massiv optimiert und zwei qualifizierte Leute eingestellt.
Geschäftsführer
Sascha Haller
Wie Sascha Haller in kurzer Zeit zum regionalen Top-Arbeitgeber wurde
Problem
Viele Bewerbungseingänge, die qualitativ überhaupt nicht überzeugt haben und ein Standort, welcher dezentral liegt.
Ziel
Sascha will ausschliesslich die Besten der besten Fachkräfte einstellen und massiv Zeit bei der Rekrutierung sparen.
Lösung
Das Workforce-System, die omnipräsente Arbeitgebermarke sowie verständliche Schulungssysteme machen die Urs Haller AG zum absoluten Top-Arbeitgeber.
Geschäftsführer
Sascha Haller
Wie Sascha Haller in kurzer Zeit zum regionalen Top-Arbeitgeber wurde
Problem
Viele Bewerbungseingänge, die qualitativ überhaupt nicht überzeugt haben und ein Standort, welcher dezentral liegt.
Ziel
Sascha will ausschliesslich die Besten der besten Fachkräfte einstellen und massiv Zeit bei der Rekrutierung sparen.
Lösung
Das Workforce-System, die omnipräsente Arbeitgebermarke sowie verständliche Schulungssysteme machen die Urs Haller AG zum absoluten Top-Arbeitgeber.

Was sind die nächsten Schritte?

Vorbereitung auf das Gespräch
Sie drücken den Knopf und füllen das Formular ehrlich aus. Wir prüfen Ihre Angaben detailliert und lassen Sie zum internen Selektionsprozess zu.
Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse klären wir ab, ob und in welcher Form die Zusammenarbeit in Frage kommt. Den Investitionsrahmen erfahren Sie nach dem Selektionsprozess.
Beratungsgespräch
Unsere Experten präsentieren einen massgeschneiderten und individuellen Plan, damit Ihre unternehmerischen Ziele zur tatsächlichen Realität werden.
Wenige Plätze verfügbar

Was sind die nächsten Schritte?

Vorbereitung auf das Gespräch
Sie drücken auf den Knopf und füllen das Formular ehrlich aus. Wir prüfen Ihre Angaben detailliert und lassen Sie anschliessend zum internen Selektionsprozess zu.
Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse klären wir ab, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit in Frage kommt. Den Investitionsrahmen erfahren Sie nach dem Selektionsprozess.
Beratungsgespräch
Unsere Experten präsentieren einen massgeschneiderten und individuellen Plan, damit Ihre unternehmerischen Ziele zur tatsächlichen Realität werden.
Wenige Plätze verfügbar
Lösen Sie Probleme in Ihrem Unternehmen mit unseren sofort einsetzbaren Ressourcen
Lösen Sie Probleme in Ihrem Unternehmen mit unseren sofort einsetzbaren Ressourcen
Erfolg in der Personalrekrutierung
Erfahre in unserer umfassenden Anleitung, wie die Top-Arbeitgeber gegen den Fachkräftemangel vorgehen und spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche erhalten.
Werden Sie unabhängig von ungeplanten Absenzen oder spontanen Kündigungen.
Erhalten Sie spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche.
Konkrete Schritte, die gegen den Fachkräftemangel helfen – nicht mehr, nicht weniger.
Erfolg in der Personalrekrutierung
Erfahre in unserer umfassenden Anleitung, wie die Top-Arbeitgeber gegen den Fachkräftemangel vorgehen und spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche erhalten.
Werden Sie unabhängig von ungeplanten Absenzen oder spontanen Kündigungen.
Erhalten Sie spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche.
Konkrete Schritte, die gegen den Fachkräftemangel helfen – nicht mehr, nicht weniger.

Häufige gestellte Fragen

Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Unsere Zusammenarbeit endet nicht bei der Rekrutierung. Wir formen gemeinsam mit Top-Arbeitgebern Arbeitswelten von Morgen. risem versteht sich als innovative Form einer externen Personal- und Marketingabteilung, die Synergien mit internen Ressourcen abgleicht, um vorhandene Potenziale optimal auszuschöpfen.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist 100% unverbindlich und kostenlos. Sie erfahren in unserem gemeinsamen Gespräch, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unseren Vorgehensweisen fachlich und menschlich passende Fachkräfte einstellen zu können und wie die konkreten Massnahmen für Ihren spezifischen Fall aussehen.
Der Arbeitsmarkt ist komplett leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Diese Aussage hören wir täglich. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unser unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch an. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus 100 zufriedenen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie das Potenzial haben zum Top-Arbeitgeber zu werden. Wenn wir zu 120% überzeugt sind, Ihnen helfen zu können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere unzähligen Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Vorgehensweisen umfassen den vollständigen Prozess der Personalgewinnung. Unser gut ausgebildetes Rekrutierungsteam nimmt Ihnen hier die gesamte Arbeit ab. Ihre Aufgabe ist es, die Bewerbungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Sie erhalten dafür klare Leitfäden, Gesprächsvorlagen sowie eine umfassende Beratung von Ihrem persönlichen Ansprechspartner bei risem. So garantieren wir Geschäftsleitungen oder HR-Verantwortlichen eine hohe Entlastung und Gespräche, die exakt den gewünschten Kriterien entsprechen.
Was macht unsere Vorgehensweisen einzigartig?
Bei unseren Vorgehensweisen liegt der Fokus ganz klar auf individuellen, nachhaltigen und ganzheitlichen Personallösungen. Als externe Personal- und Marketingabteilung sowie strategischer Partner stehen wir Ihnen von der Personalgewinnung, den Vorstellungsgesprächen, der Einarbeitungsphase bis hin zur Personalentwicklung zur Seite.
Mit welchen Investitionssummen kann ich rechnen?
Pauschal können wir dazu keine Angaben tätigen, da die Höhe der Investition massgeblich von der Dauer der Zusammenarbeit und dem Leistungsumfang abhängig ist. Nach erfolgreicher Zusage im Selektionsprozess werden wir Ihnen bereits einen preislichen Rahmen für Ihre Situation kommunizieren können.

Häufige gestellte Fragen

Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Unsere Zusammenarbeit endet nicht bei der Rekrutierung. Wir formen gemeinsam mit Top-Arbeitgebern Arbeitswelten von Morgen. risem versteht sich als innovative Form einer externen Personal- und Marketingabteilung, die Synergien mit internen Ressourcen abgleicht, um vorhandene Potenziale optimal auszuschöpfen.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist 100% unverbindlich und kostenlos. Sie erfahren in unserem gemeinsamen Gespräch, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unseren Vorgehensweisen fachlich und menschlich passende Fachkräfte einstellen zu können und wie die konkreten Massnahmen für Ihren spezifischen Fall aussehen.
Der Arbeitsmarkt ist komplett leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Diese Aussage hören wir täglich. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unser unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch an. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus 100 zufriedenen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie das Potenzial haben zum Top-Arbeitgeber zu werden. Wenn wir zu 120% überzeugt sind, Ihnen helfen zu können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. Schauen Sie sich hierzu gerne nochmal unsere unzähligen Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Vorgehensweisen umfassen den vollständigen Prozess der Personalgewinnung. Unser gut ausgebildetes Rekrutierungsteam nimmt Ihnen hier die gesamte Arbeit ab. Ihre Aufgabe ist es, die Bewerbungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Sie erhalten dafür klare Leitfäden, Gesprächsvorlagen sowie eine umfassende Beratung von Ihrem persönlichen Ansprechspartner bei risem. So garantieren wir Geschäftsleitungen oder HR-Verantwortlichen eine hohe Entlastung und Gespräche, die exakt den gewünschten Kriterien entsprechen.
Was machen unsere Vorgehensweisen einzigartig?
Bei unseren Vorgehensweisen liegt der Fokus ganz klar auf individuellen, nachhaltigen und ganzheitlichen Personallösungen. Als externe Personal- und Marketingabteilung sowie strategischer Partner stehen wir Ihnen von der Personalgewinnung, den Vorstellungsgesprächen, der Einarbeitungsphase bis hin zur Personalentwicklung zur Seite.
Mit welchen Investitionssummen kann ich rechnen?
Pauschal können wir dazu keine Angaben tätigen, da die Höhe der Investition massgeblich von der Dauer der Zusammenarbeit und dem Leistungsumfang abhängig ist. Nach erfolgreicher Zusage im Selektionsprozess werden wir Ihnen bereits einen preislichen Rahmen für Ihre Situation kommunizieren können.
Erfahren Sie jetzt, wie risem Sie bei der Personalgewinnung unterstützen kann
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