Stehen Sie in der Personalgewinnung
vor folgenden Herausforderungen?
Es gibt keine oder nur schlechte Fachkräfte in meiner Region.
Sie fragen sich: «Gibt es überhaupt noch qualifizierte Fachkräfte, die Freude an der Arbeit haben?»
Sie suchen seit Jahren nach guten Fachkräften.
Nur unqualifizierte Bewerbungen trotz gutem Ruf.
Herkömmliche Methoden liefern keine Resultate.
Unzufriedenheit macht sich an allen Ecken des Betriebes breit.
Das gesamte Team ist starkem Druck und Stress ausgesetzt. Dadurch steigt die Fluktuation.
Top-Talente werden nicht langfristig gebunden.
Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden.
Sinkende Autorität bei Mitarbeitergesprächen.
Erfolgreiche Unternehmen
vertrauen auf unsere Massnahmen
- Mit garantierten Einstellungen -
Die validierten Lösungen für Top-Arbeitgeber
Durchschnitt vs. Extrameile
Leere Versprechen
Langsam in der Implementierung
Massenproduktion wie am Fliessband
Unerfahrene Junior-Mitarbeiter
Kein vollumfassender Ansatz
Schlechte Kommunikation
Outsourcing in Billiglohnländer
Unauthentische Markendarstellung
Garantierte Einstellungen
Verlässlichkeit und Kostentransparenz
Schnelle Umsetzung in wenigen Wochen
Massgeschneiderte Lösungen
Expertenteam mit namhaften Referenzen
Holistische Herangehensweise
Proaktive Kommunikationsweise
Höchste Qualität aus der Schweiz
Involvierung bestehender Fachkräfte
Das sagen unsere Partner über
die gemeinsame Zusammenarbeit
Jona Fahrländer hat fünf Servicemonteure Elektro in einem Jahr eingestellt
Problem
Im Zuge des starken Wachstums verzeichnet die Helion Energy AG einen wachsenden Fachkräftebedarf.
Ziel
Schnell und zielgerichtet mit fachlich und menschlich passenden Kandidaten in Kontakt kommen – selbst bei anspruchsvollen Vakanzen.
Lösung
Durch präzises Geotargeting und einem optimierten Bewerbungsprozess konnte eine starke Sichtbarkeit erzielt werden. Im Video teilt Jona seine Meinung zur Methode.
Die Technischen Betriebe Flawil haben zwei Rohrnetzmonteure eingestellt
Problem
Kaum Resonanz von Fachkräften erhalten und sich gewünscht auch jüngere Teammitglieder anzusprechen.
Ziel
Potenziale erschliessen, die dem klassischen Bewerbungsmarkt verborgen bleiben durch gezielte Ansprache wechselwilliger Fachkräfte.
Lösung
Durch Touchpoint-Recruiting konnten die zwei Stellen besetzt werden. Schnell, unkompliziert und ohne grossen Zusatzaufwand fürs Team.
Wie Sascha Haller in kurzer Zeit zum regionalen Top-Arbeitgeber wurde
Problem
Viele Bewerbungseingänge, die qualitativ überhaupt nicht überzeugt haben und ein Standort, welcher dezentral liegt.
Ziel
Sascha will ausschliesslich die Besten der besten Fachkräfte einstellen und massiv Zeit bei der Rekrutierung sparen.
Lösung
Das Workforce-System, die omnipräsente Arbeitgebermarke sowie verständliche Schulungssysteme machen die Urs Haller AG zum absoluten Top-Arbeitgeber.
Was sind die nächsten Schritte?
Vorbereitung auf das Gespräch
Sie drücken auf den Knopf und füllen das Formular ehrlich aus. Wir prüfen Ihre Angaben detailliert und lassen Sie anschliessend zum internen Selektionsprozess zu.
Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse klären wir ab, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit in Frage kommt. Den Investitionsrahmen erfahren Sie nach dem Selektionsprozess.
Beratungsgespräch
Unsere Experten präsentieren einen massgeschneiderten und individuellen Plan, damit Ihre unternehmerischen Ziele zur tatsächlichen Realität werden.
Lösen Sie Probleme in Ihrem Unternehmen
mit unseren sofort einsetzbaren Ressourcen
Erfolg in der Personalrekrutierung
Erfahre in unserer umfassenden Anleitung, wie die Top-Arbeitgeber gegen den Fachkräftemangel vorgehen und spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche erhalten.
Werden Sie unabhängig von ungeplanten Absenzen oder spontanen Kündigungen.
Erhalten Sie spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche.
Konkrete Schritte, die gegen den Fachkräftemangel helfen – nicht mehr, nicht weniger.
Häufige gestellte Fragen
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Der Arbeitsmarkt ist komplett leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Was macht unsere Vorgehensweisen einzigartig?
Mit welchen Investitionssummen kann ich rechnen?
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