Sie erhalten gar keine oder
nur schlechte Bewerbungen?
Die gezielte Personalgewinnung haben Sie bereits seit längerer Zeit aufgegeben
Herkömmliche Wege wie Zeitungsinserate, Headhunter oder Personalbüros funktionieren nicht
Bewerbungen von Social Recruiting-Anbietern haben eine sehr geringe Qualität
Die konkrete Anleitung, um wieder
Bewerbungen zu erhalten
Werden Sie zum Top-Arbeitgeber
Behalte eine ähnliche Textmenge in jedem Rasterelement bei, um ein ausgewogenes Erscheinungsbild zu erhalten
24-Stunden-Support
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100% Garantie
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Diese Partner vertrauen
bereits auf unsere Massnahmen
Die verlässlichsten Lösungen gegen den
Fachkräftemangel erhalten Sie hier
Die Nummer 1-Anlaufstelle
Ihr Unternehmen ist authentisch und regional bekannt. Dadurch erhalten Sie regelmässig qualifizierte Initiativbewerbungen aus der Region.
Exklusives Insiderwissen
Bauen Sie den Vorsprung in der Branche weiter aus und wenden Sie wegweisende Strategien an, die 99 Prozent des Marketes noch nicht kennen.
Treue und loyale Talente
Schaffen Sie eine einzigartige Firmenkultur, in der die besten Talente zusammen arbeiten, Wertschätzung verspüren und gerne zu Ihnen stehen.
Dafür stehen wir mit
unserem Namen ein
Leere Versprechen
Langsam in der Implementierung
Massenproduktion wie am Fliessband
Unerfahrene Junior-Mitarbeiter
Kein vollumfassender Ansatz
Schlechte Kommunikation
Outsourcing in Billiglohnländer
Unauthentische Markendarstellung
Verlässlichkeit und Kostentransparenz
Schnelle Umsetzung in wenigen Wochen
Massgeschneiderte Lösungen
Expertenteam mit nahmhaften Referenzen
Ganzheitliche Herangehensweise
Proaktive Kommunikationsweise
Höchste Qualität aus der Schweiz
Involvierung der bestehenden Fachkräften
Das sagen unsere Partner über
die gemeinsame Zusammenarbeit
So hat Raphael Peter drei Elektroinstallateure EFZ eingestellt
Problem
Die konventionellen Wege wie Personalbüros oder Zeitungsinserate liefern gar keine Resultate mehr.
Ziel
Raphael wollte qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die seine Vision teilen und gerne als Festangestellte bei ihm arbeiten.
Lösung
Das Workforce-System war die perfekte Lösung für Raphael. Seine fundierte Meinung erfahren Sie im Video.
Wie Philipp Bader zwei Gebäudetechnikplaner eingestellt hat
Problem
Es gibt sehr wenig Fachkräfte in der Branche und die besten Talente haben bereits eine Festanstellung.
Ziel
Philipp hat eine Lösung gesucht, um die Fachkräfte direkt von seiner Firma zu überzeugen, ohne diese abzuwerben.
Lösung
Klar definierter Bewerbungsprozess, Sichtbarkeit der Marke massiv gesteigert und dadurch zwei Fachkräfte eingestellt
Reto Haldimann hat fünf Festanstellungen in kürzester Zeit vorgenommen
Problem
Der Markt ist extrem trocken: Es gibt kaum Fachkräfte in der Branche
Ziel
Philipp hat eine Methode gesucht, um die Fachkräfte anzusprechen und
Lösung
Sehr starke Sichtbarkeit und neue Positionierung des Unternehmens, um konstant Fachkräfte einzustellen.
Ich habe letztes Jahr mit der risem GmbH ein Rekrutierungsprojekt durchgeführt, das wir erfolgreich abgeschlossen haben. Die Unterstützung war professionell und optimal auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Ich kann die Zusammenarbeit nur empfehlen!
STS Systemtechnik Schänis GmbH
Metallverarbeitungsunternehmen in der Stanz-, Schliess- und Befestigungstechnik
Wir hatten sehr grossen Erfolg durch die Zusammenarbeit. Durch die risem GmbH ist es uns gelungen, in kürzester Zeit drei qualifizierte Elektroinstallateure auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen und für die Rohn Elektro‒Unternehmen AG zu begeistern.
Rohn Elektro-Unternehmen AG
Elektroinstallationen, Netzbau, PV, E-Mobility, Smart Home und Klimaanlagen
Wir bekamen gute sowie qualifizierte Bewerbungen und konnten insgesamt drei Mitarbeiter fest bei uns im Betrieb anstellen. Die Betreuung und der Ablauf durch die Projektleiter von risem gestaltete sich problemlos und wir fühlten uns jederzeit sehr gut beraten.
rebmann elektro AG
Elektroinstallationen, PV, E-Mobility und Smart Home
Was sind die nächsten Schritte?
Vorbereitung auf das Gespräch
Sie drücken auf den Knopf und füllen das Formular aus, damit das risem‒Team sich optimal auf das Kennenlerngespräch mit Ihnen vorbereiten kann.
Kennenlerngespräch
In unserem unverbindlichen Kennenlerngespräch klären wir ab, in welcher Form die besten Fachkräfte in der Region zu Ihrem Unternehmen finden.
Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch präsentieren unsere Experten Ihnen einen individuellen Plan, damit die unternehmerischen Ziele zur Realität werden.
Lösen Sie Probleme in Ihrem Unternehmen
mit unseren sofort einsetzbaren Ressourcen
Erfolg in der Personalrekrutierung
Erfahre in unserer umfassenden Anleitung, wie die Top-Arbeitgeber gegen den Fachkräftemangel vorgehen und spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche erhalten.
Werden Sie unabhängig von ungeplanten Absenzen oder spontanen Kündigungen.
Erhalten Sie spielend einfach drei bis fünf Bewerbungen pro Woche.
Konkrete Schritte, die gegen den Fachkräftemangel helfen – nicht mehr, nicht weniger.
Häufige gestellte Fragen
Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder Social-Recruiting-Agentur?
Ist das Kennenlerngespräch wirklich kostenlos?
Der Arbeitsmarkt ist komplett leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Was macht die risem-Methode einzigartig?
Mit welchen Investitionssummen kann ich rechnen?
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